Rescatan contrato colectivo de trabajadores sindicalizados del Ayuntamiento de Cuautla

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A TODOS LOS EMPLEADOS MUNICIPALES SINDICALIZADOS DEL H. AYUNTAMIENTO DE CUAUTLA, MORELOS, SE LES COMUNICA LO SIGUIENTE:

EL CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO QUE COSTÓ AÑOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, EFECTIVAMENTE SE PERDIÓ, PRÁCTICAMENTE DE MANERA TOTAL. SE PERDIÓ EN FEBRERO DEL AÑO 2016, PERO HEMOS LOGRADO RESCATARLO.

La información que a continuación expongo es real, pública y puede consultarse a la vista de todos. Expongo y explico qué es lo que sucedió:

Si bien hay casos en que la ley permite al presidente municipal actuar como representante jurídico del H. Ayuntamiento, esa representación no es total, la misma ley enumera casos en que requiere acuerdo del ayuntamiento para que el presidente municipal pueda actuar.

Las autoridades pueden hacer únicamente aquello que la ley expresamente les faculta y resulta que en materia de contratos, la ley faculta expresamente al presidente municipal a celebrar dichos contratos únicamente si hay un acuerdo del H. Ayuntamiento y eso lo puede acreditar sólo por medio de un acta de cabildo.

Si el Presidente Municipal no tiene autorización del Ayuntamiento, no está facultado para celebrar contratos y los contratos que llegara a celebrar sin ese acuerdo de autorización, no obligan al Ayuntamiento. El fundamento es el Artículo 41 fracciones VIII y IX de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Morelos. La ley exige la existencia de un acuerdo del Ayuntamiento para que el presidente municipal pueda celebrar contratos.
La otra opción es que actúe de manera conjunta con la síndica municipal quien de acuerdo al artículo 45 de la misma ley, tiene la representación del H. Ayuntamiento ante los Tribunales.

No olvidemos que legalmente nuestro patrón es el H. Ayuntamiento, el presidente municipal jurídicamente actúa a nombre del H. Ayuntamiento, eso es algo que debe reiterarse, el patrón de los empleados municipales es el H. Ayuntamiento, no lo es el presidente municipal.

En nuestra lucha sindical, exigiendo los derechos de nuestros agremiados, resultó que el contrato colectivo de febrero del año dos mil dieciséis, no estaba y no está autorizado por el H. Ayuntamiento. Si bien, el presidente municipal lo firmó, no se presentó el acuerdo del H. Ayuntamiento para autorizarlo, lo cual era necesario para la validez de dicho contrato. La validez del contrato se hubiera podido arreglar si la síndica municipal hubiera comparecido ante el H. Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje, ya que ella, de conformidad con el artículo 45 de la Ley Orgánica Municipal, tiene la representación del H. Ayuntamiento ante los tribunales, pero el comité sindical de esa época no realizó la gestión sino que dejó las cosas así, dejó que tu contrato colectivo de trabajo quedara inválido ¿tú que pensarías?

Lo que afirmo se puede consultar y verificar en el mismo texto del contrato colectivo, al momento de presentar dicho contrato ante el tribunal, las partes comparecen, esa comparecencia hace constancia y allí aparece que en ningún momento se exhibe el acuerdo del H. Ayuntamiento necesario para la validez de ese contrato.

Ante un contrato colectivo inválido dejado por la anterior dirigencia sindical, aunado a los problemas financieros del H. Ayuntamiento, sucedió que este, llegado el momento simplemente ha ido pagando las prestaciones que afirma puede cumplir. Y ahora va a tomar un largo camino recuperar y estabilizar las condiciones generales de trabajo.

El comité sindical de esa época no realizó gestión alguna para que compareciera la síndica municipal a validar o ratificar el contrato colectivo de trabajo, el comité sindical de esa época tampoco realizó gestión alguna para presentar el acuerdo del ayuntamiento mediante acta de cabildo que hiciera válido el contrato colectivo.

Reitero, que en materia de contratos, el presidente municipal necesita acuerdo de cabildo para que sean válidos los contratos, pero el comité sindical de esa época dejó las cosas así, no se dieron cuenta del error que estaban cometiendo o no sabemos porqué lo hicieron, ¿fue error?¿fue ignorancia?¿fue traición a la base sindical?¿Tú qué pensarías?
¿Porqué dejaron las cosas así?

Por causa y motivo de que el comité sindical anterior dejó un contrato colectivo inválido, aunado a los problemas financieros del H. Ayuntamiento, sucedió que el patrón fuera recortando las prestaciones que podía cumplir. Ese vicio de un contrato colectivo inválido fue un grave problema que nos encontramos ante los tribunales. El H. Ayuntamiento se encontraba y todavía se encuentra facultado para reclamar ante los tribunales la total nulidad de las Condiciones Generales de Trabajo del año 2016.

La responsabilidad de cuidar la parte jurídica del contrato colectivo era de los comités sindicales y de su abogado.

Es el comité anterior el que debe dar las explicaciones de porqué permitieron que nuestro contrato colectivo de trabajo quedara viciado de nulidad.
Reitero el fundamento legal de dicha situación jurídica: Artículos 41, fracciones VIII y IX de la Ley Orgánica Municipal del Estado de Morelos.

No se niega que hay actos jurídicos en que el presidente municipal puede actuar como representante jurídico, pero resulta que la Ley Orgánica Municipal del Estado de Morelos, vigente para todos los municipios de este estado, ordena QUE EN MATERIA DE CONTRATOS, EL PRESIDENTE MUNICIPAL DEBE CONTAR CON UN ACUERDO DEL AYUNTAMIENTO PARA PODER CELEBRARLOS.

Hay quienes afirman que la invalidez del contrato se convalida por prescripción, pero olvidan que para la prescripción en primer lugar sería necesario presentar constancia del acuerdo del H. Ayuntamiento o que hubiera comparecido la síndica municipal a validar el contrato, pero el entonces comité sindical omitió cumplir con sus obligaciones y consintió que las cosas se quedaran así.

Ante ese grave problema, nos dimos a la tarea de trabajar para recuperar el contrato colectivo de trabajo, ello era más urgente que señalar culpables ante la asamblea o generar divisionismo o generar discordia, nuestra prioridad fue resolver ese grave problema creado por error o ignorancia de los previos dirigentes sindicales.

Había la opción de litigar la validez del contrato ante tribunales, pero esa opción era dejar las cosas a la suerte ya que la ley exige la existencia de acuerdo del H. Ayuntamiento que hubiera autorizado ese contrato colectivo.

A pesar de los errores del comité sindical que fungió hasta el año 2016, hemos rescatado lo más que se pudo y hoy tenemos nuevamente un contrato colectivo de condiciones generales de trabajo. Por error del comité anterior prácticamente no teníamos nada, solo teníamos las prestaciones de ley.

Sin embargo necesitamos continuar trabajando para superar el reto que el día de hoy es de todos los agremiados. El contrato colectivo que hoy tenemos y que hemos rescatado de la nada, necesita ser ratificado para continuar su trámite. Pero aquellas personas que se equivocaron y que por error o ignorancia perdieron el contrato colectivo, están haciendo presión para que no se lleve a cabo la ratificación del mismo, no se dan cuenta de los problemas que generaron con ese error o ignorancia y hoy pretenden que demos explicaciones de los problemas que ellos mismos causaron.

Se ha tratado por todos los medios legales de obtener un contrato colectivo decoroso que concilie los intereses de ambas partes y no debemos olvidar que somos servidores públicos, es decir, nosotros damos servicios a la ciudadanía y nuestro patrón en última instancia es el ciudadano y debemos pensar en el ciudadano y en los servicios que se necesita proveer al ciudadano en medio de condiciones financieras difíciles, no debemos olvidarnos de que también somos cuautlenses.

Aquellos que nos han estado atacando por medios viscerales, son los que han causado los problemas, como lo es la pérdida del contrato colectivo ya que por error o por ignorancia inexcusable permitieron que el contrato colectivo del año 2016 se viciara de invalidez. Son ellos y sus asesores (asesores que recibieron su paga) los que deberían estar dando explicaciones.

Simplemente solicito a la base sindical, a los agremiados a nuestro sindicato, que no se dejen llevar por falsas informaciones o por opiniones sin fundamento. El medio que estamos utilizando para transmitir información se debe a que en asamblea, las personas que cometieron los errores, no nos permiten hacer uso de la palabra, consta en acta de asamblea que han llegado al grado de someter a votación si a un agremiado le permiten tomar la palabra o nó y la última ocasión realizaron un desorden que no permitió continuar con la asamblea convocada, solo desestabilizaron los trabajos sindicales.

Estaremos informando de los demás temas que son importantes para la base sindical.

Lo que afirmo se puede consultar y verificar en el mismo texto del contrato colectivo, al momento de presentar dicho contrato ante el tribunal, las partes comparecen, esa comparecencia hace constancia y allí aparece que en ningún momento se exhibe el acuerdo del H. Ayuntamiento que haya autorizado ese contrato.

Reitero que no hablo sin fundamento, dejo a ustedes la transcripción de la Ley:

LEY ORGÁNICA MUNICIPAL DEL ESTADO DE MORELOS.
Artículo *41.- El Presidente Municipal es el representante político, jurídico y administrativo del Ayuntamiento; deberá residir en la cabecera municipal durante el lapso de su período constitucional y, como órgano ejecutor de las determinaciones del Ayuntamiento, tiene las siguientes facultades y obligaciones:
VIII. Celebrar, a nombre del Ayuntamiento y por acuerdo de éste, todos los actos y contratos necesarios para el desempeño de los negocios administrativos y eficaz prestación de los servicios públicos municipales con facultades de un apoderado legal;
IX. Celebrar, a nombre del Municipio, por acuerdo del Ayuntamiento, todos los actos y contratos necesarios para el funcionamiento de la administración municipal, con facultades de un apoderado legal.

 

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